Заказ проекта
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.
Гид по развитию компетенций
Мобильное приложение для обучения высокопотенциальных сотрудников
Гид по развитию компетенций
Мобильное приложение для обучения высокопотенциальных сотрудников
Для кого
Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ
Билайн — телекоммуникационная компания, один из крупнейших операторов мобильной связи в России и странах СНГ
Задача
Создать удобное приложение, которое позволит HR управлять компетенциями сотрудников через знания и повышать мотивацию к профессиональному развитию
Создать удобное приложение, которое позволит HR управлять компетенциями сотрудников через знания и повышать мотивацию к профессиональному развитию
Решение
Мобильное приложение для развития компетенций
В ОБЛАКО Груп разработали специальное мобильное приложение для управления знаниями талантливых сотрудников компании Билайн — «Гид по развитию компетенций»
Гид позволяет
Гид позволяет
- HR-специалисту — сформировать набор компетенций для должности или группы должностей; подобрать коллекцию развивающих материалов (статьи, фильмы, книги, тренинги, задания)
- Сотруднику — осваивать нужные компетенции, отслеживать прогресс выполнения задач, получать напоминания о необходимости продолжить обучение
В ОБЛАКО Груп разработали специальное мобильное приложение для управления знаниями талантливых сотрудников компании Билайн — «Гид по развитию компетенций»
Гид позволяет
Гид позволяет
- HR-специалисту — сформировать набор компетенций для должности или группы должностей; подобрать коллекцию развивающих материалов (статьи, фильмы, книги, тренинги, задания)
- Сотруднику — осваивать нужные компетенции, отслеживать прогресс выполнения задач, получать напоминания о необходимости продолжить обучение
Ключевые возможности приложения
Личный «тренер компетенций»
для каждого сотрудника
для каждого сотрудника
Разные форматы контента:
тексты, книги, тренинги, видео
тексты, книги, тренинги, видео
Удобная система
управления контентом для HR
управления контентом для HR
Статистика пользователей
и анализ знаний
и анализ знаний
Как можно использовать
«Гид по развитию»?
Индивидуальный план развития
«Гид по развитию» можно использовать в качестве личного бизнес-тренера. С помощью приложения каждый сотрудник может сформировать персональный план профессионального роста и получать всю нужную информацию для освоения новых компетенций в удобном формате в нужное время. Напоминания не позволят забыть или пропустить «занятие», что гарантирует эффективное непрерывное обучение.
Источник новых знаний и компетенций
Вы можете постоянно обновлять перечень компетенций для каждой должности. Добавляйте новые учебные материалы, приглашайте сотрудников на тренинги, предлагайте проходить тестирования. Это позволит держать в профессиональном тонусе любого из тысяч пользователей приложения.
Инструмент адаптации и развития новых сотрудников
Используйте «Гид по развитию компетенций» для ускорения адаптации новый сотрудников. Удобная база знаний позволит им максимально быстро освоить нужные навыки и соответствовать занимаемой должности. Важно, что специалисты по адаптации будут тратить на работу с такими сотрудниками гораздо меньше времени.
«Гид по развитию» можно использовать в качестве личного бизнес-тренера. С помощью приложения каждый сотрудник может сформировать персональный план профессионального роста и получать всю нужную информацию для освоения новых компетенций в удобном формате в нужное время. Напоминания не позволят забыть или пропустить «занятие», что гарантирует эффективное непрерывное обучение.
Источник новых знаний и компетенций
Вы можете постоянно обновлять перечень компетенций для каждой должности. Добавляйте новые учебные материалы, приглашайте сотрудников на тренинги, предлагайте проходить тестирования. Это позволит держать в профессиональном тонусе любого из тысяч пользователей приложения.
Инструмент адаптации и развития новых сотрудников
Используйте «Гид по развитию компетенций» для ускорения адаптации новый сотрудников. Удобная база знаний позволит им максимально быстро освоить нужные навыки и соответствовать занимаемой должности. Важно, что специалисты по адаптации будут тратить на работу с такими сотрудниками гораздо меньше времени.
Функционал
Как использует приложение сотрудник
Для начала работы с приложением сотруднику нужно только установить его на свой телефон или планшет. Гибкий интерфейс автоматически адаптируется под параметры устройства.
Перед началом обучения каждый сотрудник выбирает свой тип должности. Это определит список компетенций, которые он должен получить.
Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.
Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.
1. Выбор должности
Перед началом обучения каждый сотрудник выбирает свой тип должности. Это определит список компетенций, которые он должен получить.
Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.
Можно выбрать должность на уровень выше или относящуюся к другой сфере деятельности, чтобы повышать свою квалификацию и получать новые знания.
Для освоения каждой компетенции нужно изучить соответствующие информационные материалы: читать статьи и книги, посещать тренинги, смотреть видео.
Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.
Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.
2. Получение компетенций
Для освоения каждой компетенции нужно изучить соответствующие информационные материалы: читать статьи и книги, посещать тренинги, смотреть видео.
Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.
Шкала прогресса показывает, насколько сотрудник продвинулся в развитии выбранной компетенции. Если пауза в учебе затянулась — система пришлет сообщение с напоминанием.
После того, как сотрудник получит все компетенции, соответствующие его должности, он может сменить ее и получать знания в смежной или новой области.
HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.
HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.
3. Переход на новый уровень
После того, как сотрудник получит все компетенции, соответствующие его должности, он может сменить ее и получать знания в смежной или новой области.
HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.
HR-специалист получает возможность находить талантливых заинтересованных развитии сотрудников для формирования кадрового резерва.
Функционал
Как использует приложение HR
Специально для «Гида по развитию» в OBLAKO Group разработали уникальную систему управления контентом — удобную, простую и гибкую. С ее помощью вы можете быстро загружать и редактировать учебные материалы, управлять наборами компетенций, следить за прогрессом пользователей.
С помощью системы администрирования HR может управлять должностями и их свойствами — добавлять, настраивать, удалять.
К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.
К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.
1. Должности и компетенции
С помощью системы администрирования HR может управлять должностями и их свойствами — добавлять, настраивать, удалять.
К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.
К каждой должности специалист по обучению должен «прикрепить» соответствующие компетенции, которыми обязан обладать специалист компании.
Добавление новых учебных материалов занимает всего несколько минут. Процесс максимально простой и наглядный.
Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.
Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.
2. Добавление контента
Добавление новых учебных материалов занимает всего несколько минут. Процесс максимально простой и наглядный.
Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.
Удобный конструктор контента позволяет просто создавать, удалять, редактировать информацию в любом формате. На панели справа вы сразу видите, как она будет выглядеть в приложении.
С помощью встроенной системы аналитики HR-специалист может следить за прогрессом отдельных сотрудников, анализировать эффективность обучения, находить талантливых сотрудников, сравнивать между собой подразделения.
Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.
Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.
3. Оценка компетенций
С помощью встроенной системы аналитики HR-специалист может следить за прогрессом отдельных сотрудников, анализировать эффективность обучения, находить талантливых сотрудников, сравнивать между собой подразделения.
Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.
Статистику обучения можно экспортировать в удобном формате.
Приложение «Гид по развитию» интегрируется с популярными системами дистанционного обучения. Вы можете передавать полную статистику для анализа вместе с другими данными по обучению персонала.
Что получил Университет Билайн, используя «Гид по развитию компетенций»?
Удобная система управления
учебным контентом
учебным контентом
Диагностика и анализ
компетенций
компетенций
Наглядная оценка интеллектуального
капитала компании
капитала компании
Повышение мотивации сотрудников
к профессиональному росту
к профессиональному росту
“
Спустя год после запуска мобильного Гида по развитию, им пользуются более 4000 сотрудников «Билайн». 81% из них оценивают привлекательность приложения на 4−5 баллов по 5-балльной шкале. Пользователи активно делятся контентом друг с другом.
Заказ проекта
Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.
Решения