Электронные системы управления знаниями

Превратите вашу компанию в самообучающуюся организацию.

Собирайте, храните, распространяйте знания ваших сотрудников в цифровом виде

Компания ОБЛАКО Груп разрабатывает digital-системы управления знаниями для среднего и крупного бизнеса. Мы создаем индивидуальные решения, которые помогут вам стать самообучающейся организацией.

Если вашей компании необходимо современное решение в области управления знаниями — свяжитесь с нами.

Что такое СУЗ?

Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Что такое СУЗ?

Закрытый корпоративный образовательный портал с элементами социальной сети. Предназначен для сбора, систематизации и распространения профессиональных знаний сотрудников вашей компании.

Главная особенность — учебные материалы создают сами работники.

Работает на любых устройствах (ПК, смартфоны, планшеты), имеющих доступ к интернету.

Зачем использовать?

Вовлечение

Вовлекать руководителей и сотрудников в процесс создания и обмена обучающим контентом

Управление

Создавать, сохранять и распространять знания внутри компании

Коммуникация

Организовать площадку для профессионального общения и коллективной работы

Возможности для компании

Оформлять и хранить знания внутри организации
Выявлять и поддерживать лидеров мнений
Развивать концепцию самообучающейся организации
Ускорять обучение и адаптацию сотрудников

Возможности для сотрудников

Возможность профессионально расти за счет получения ценных знаний и практического опыта коллег
Экспертное развитие — признание коллегами профессиональных знаний и навыков в своей области
Удобная платформа для обмена опытом и совместной работы

Объединяет тренды обучения персонала

Лидеры учат лидеров
Руководители и эксперты организации обучают других руководителей и сотрудников
Коллаборативное обучение
Обучение через взаимодействие с помощью социальных медиа и дистанционных средств
Обучение на опыте других
Прямая передача опыта — наставничество, коучинг, менторство
Обучение на основе знаний пользователя
Сами пользователи создают, редактируют и модерируют обучающий контент
Микрообучение
Небольшие форматы контента, сфокусированные на конкретном результате обучения
Обучение в сообществе
Создание профессиональных сообществ, внутри которых участники генерируют обучающий контент

Как с помощью СУЗ стать самообучающейся организацией?

Ваши сотрудники — самый ценный источник профессиональных знаний. Но часто они не спешат раскрывать свои секреты коллегам. Как это исправить?

В основе систем управления знаниями компании ОБЛАКО Груп лежат принципы активного обмена опытом между сотрудниками. Мы создаем технические решения, которые мотивируют персонал активно создавать обучающий контент, раскрывать коллегам профессиональные секреты, объединяться в рабочие группы для решения сложных задач.

Как мы это делаем? Есть несколько принципов, которые позволяют превратить ваших сотрудников в «генератор знаний»:

Комбинация материальных (внутренняя валюта, призы) и нематериальных (повышение, признание коллег, звания внутри сообществ) методов мотивации
Геймификация процесса создания контента
Простой и непрерывный доступ (с рабочего и личного ПК, планшета, смартфона

Как это работает

1

Контент

Любой зарегистрированный участник сообщества может создать и разместить полезный контент (текст, видео, презентацию и т. д.)

2

Проверка

Члены сообщества с экспертным статусом проверяют содержание, актуальность и корректность информации

3

Оценка

Участники могут голосовать за понравившиеся материалы, комментировать, ставить оценки. Система рейтингов стимулирует создавать качественные материалы

4

Награды

Активное участие в разработке и обсуждении контента поощряется внутренней валютой, которую можно потратить в образовательном интернет-магазине

Простой доступ к СУЗ с любого устройства делает такое решение популярным и доступным

Особенности создания контента

Многоформатность

Система поддерживает работу с видео, текстами, презентациями, лонгридами, фотографиями, рисунками

Фильтрация контента

Минимум лишнего — все материалы проходят проверку другими участниками сообщества, что гарантирует качество и актуальность информации

Удобный конструктор

Участники могут быстро собирать обучающие материалы из разных типов информации

Система рейтингов

Возможность оценивать материалы друг друга и оставлять комментарии стимулирует сотрудников создавать качественный и интересный контент

Средства аналитики знаний

Рейтинги, обсуждения и комментарии наглядно демонстрируют заинтересованность сотрудников в определенной информации. С помощью системы статистики и аналитики поведения пользователей HR-специалисты и руководители компании могут диагностировать проблемные зоны знаний, корректировать обучающие программы, инициировать дополнительное обучение.

Практические результаты использования

Оформление стратегической карты знаний вашей компании
Перечень областей знаний, в которых у сотрудников есть проблемы
Метрики результативности и эффективности для оценки сотрудников
Единая система профессиональных знаний, истории успеха
Инструкции по выполнению типовых операций (SOP)
Сообщества практиков для быстрого решения сложных задач

Примеры систем управления знаниями

Сбербанк

Социально-образовательная платформа InSberra

Онлайн-площадка для создания и распространения профессиональных знаний, обмена практическим опытом

Заказ проекта

Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации.