Социально-образовательная платформа InSberra

Онлайн-площадка для создания и распространения практических знаний сотрудников, обмена профессиональным опытом

Для кого

СберБанк — старейший и крупнейший банк России

Задача

Создать интернет-площадку, на которой сотрудники банка смогут самостоятельно создавать обучающий контент

Решение

Платформа для создания обучающего контента

По заказу СберУниверситета мы разработали InSberra — единую информационно-образовательную платформу для руководителей и специалистов банка.

Каждый пользователь может создавать обучающий контент, участвовать в обсуждении и оценке других материалов, повышать свой статус в качестве участника сообщества.

Стратегическая цель внедрения платформы — распространение культуры самообучающейся организации и реализация концепции обучения у лидеров.

В ОБЛАКО Груп создали удобный для использования и администрирования веб-портал. Доступ к информации можно получить через веб-браузер с любого устройства с доступом к интернету.

Выявление, формирование, структурирование и сохранение знаний сотрудников

Все знания, которыми обладают ваши сотрудники, будут собраны в единую удобную базу
При уходе ценного специалиста его опыт будет сохранен для передачи коллегам
Знаний, которые раньше передавались устно, через наставничество, будут оформлены в электронном формате

Обучение, развитие и профессиональное общение сотрудников

Участники обмениваются знаниями и изучают опыт коллег
Участвуют в системе внутренних рейтингов с возможностью зарабатывать интеллектуальный капитал в виде knowledge value score
Объединяются в сообщества для решения профессиональных задач

Структура

Основные элементы платформы

Структура InSberra состоит из нескольких тематических и функциональных уровней, которые обеспечивают удобное создание и распространение информации, а также качественное профессиональное общение

Обучающий
контент
Создавайте вовлекающий контент в различных форматах — тексты, презентации, видео, фото, используя удобный конструктор для оформления
Библиотека
практических
решений
Распространяйте успешные практики, которые быстро внедряются по всему предприятию
Профессиональные сообщества
Сотрудники могут объединяться в тематические сообщества для обсуждения специлизированных вопросов, обмена опытом, выработки совместных решений
Награды, рейтинги, конкурсы
С помощью игровых элементов, валюты, социальных стимулов мотивируем сотрудников создавать учебные материалы.
Социальные инструменты
Профиль пользователя, личный кабинет, блоги, внутренние сообщения, статусы.
Система администрирования
HR или специалист по обучению управляет контентом и пользователями с помощью своего профиля

Как это работает

Принципы создания и распространения материалов на платформе InSberra

Преимущества

Функциональные особенности

Удобный доступ
Авторизация в системе происходит через корпоративные учетные записи сотрудников или через гостевые приглашения
Кросс-платформенность
Благодаря адаптивной верстке слатформа одинаково удобно работает во всех современных веб-браузерах на большинстве устройств с доступом к интернету — смартфонах, планшетах, ноутбуках, персональных компьютерах
Система администрирования
Удобная система управления контентом и пользователями позволяет быстро редактировать материалы, изменять права пользователей
Хранение данных
Вы сможете хранить большие объемы учебных данных в различных форматах — текст, видео, презентации, аудио, изображения, архивы, pdf-файлы

Средства аналитики знаний

Рейтинги, обсуждения и комментарии наглядно демонстрируют заинтересованность сотрудников в определенной информации. С помощью системы статистики и аналитики поведения пользователей HR-специалисты и руководители компании могут диагностировать проблемные зоны знаний, корректировать обучающие программы, инициировать дополнительное обучение.

Результат внедрения

Что приобрела система обучения СберУниверситета?

Развитие новых компетенций
Big fata, бизнес-аналитика, ИТ-мышление, цифровые технологии и др.
Ускорение распространения знаний
Учебный контент создается и распространяется значительно быстрее
Развитие компетенций XXI века
Problem solving, управление результатом, инновационность, клиентоориентированность, развитие команд, эмоциональный интеллект
Обучение точно вовремя
Сотрудники получают знания тогда, когда им это нужно, а не тогда, когда запланировано оубчение
Гибкое обучение
Контент мобилен, его легко править, дополнять, комментировать, проверять
Создание самообучающейся организации
Развитие культуры learning organization, поддержка обмена лучшими практиками и знаниями, создание новых знаний

Отзыв

Что говорит заказчик

О том, как в СберУниверситете используют социальные возможности обучения и измеряют его эффективность рассказывает руководитель проекта InSberra Наталья Носова

Заказ проекта

Укажите контакты и мы свяжемся, чтобы все обсудить.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями передачи информации.